Chères adhérentes, chers adhérents,
Soutenue par la CFTC, la loi sur le partage de la valeur signée en 2023 prévoit d’engager des négociations sur les bénéfices exceptionnels avant le 30 juin.
Cette obligation concerne les entreprises d’au moins 50 salariés, ayant un ou plusieurs délégués syndicaux et qui ont déjà mis en place un accord de participation ou d’intéressement.
Ces éléments sont réunis ? Vous avez jusqu’au 30 juin 2024 pour engager le processus de négociation avec votre employeur sur la définition d’une augmentation exceptionnelle du bénéfice.
Retrouvez sans tarder les précisions légales sur cette négociation en cliquant ICI