Chéres adhérentes, chers adhérents,
Malgré les prises de parole intempestives du premier ministre et les défections de certains syndicats, la cinquième réunion du "conclave" sur les retraites s'est déroulée le 27 mars 2025.
Au programme de cette journée : discuter de l’amélioration de la prise en compte de la pénibilité au travail via le Compte Professionnel de Prévention (C2P).
Le C2P, c’est quoi ?
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P) permet aux salariés exposés à des conditions de travail pénibles d’accumuler des points pour partir plus tôt à la retraite ou bénéficier de formations adaptées.
En 2017, sous le gouvernement Macron, 4 facteurs de pénibilité ont été exclus du C2P :
- Les manutentions manuelles de charges
- Les postures pénibles
- Les vibrations mécaniques
- L’exposition aux agents chimiques
Depuis lors, les syndicats demandent leur réintégration.
- La CFTC, la CFDT et la CFE-CGC demandent la réintégration des trois premiers risques ergonomiques dans le C2P.
- La CFDT propose également un changement de fonctionnement : au lieu que le salarié doive prouver qu’il est exposé à la pénibilité, ce serait aux employeurs de prouver le contraire.
- La CFE-CGC souhaite quant à elle que les risques psychosociaux (stress, burn-out) soient reconnus comme maladies professionnelles.
Les organisations patronales (MEDEF, CPME) se montrent prudentes. Elles craignent que cela complique la gestion du C2P pour les entreprises. Elles préfèrent miser sur les dispositifs de prévention (entretiens de carrière, actions de prévention).
Cette concertation est encore en cours, et les prochaines semaines seront décisives pour savoir si le C2P sera renforcé et si les salariés exposés pourront mieux protéger leur santé et leur carrière.
Commencé en février 2025, la "délégation paritaire permanente" se poursuivra jusqu’en mai/juin.
Les prochaines dates importantes :
- 3 et 17 avril : discussions sur la solidarité (égalité femmes-hommes, droits familiaux et conjugaux).
- 10 avril : rapport de la Cour des comptes sur l’impact de la réforme des retraites.
Les partenaires sociaux veulent plus d’autonomie dans la gestion des retraites.
Une nouvelle feuille de route est en discussion, avec 4 grands objectifs :
- Assurer l’équilibre financier du système d’ici 2030
- Donner plus de pouvoir aux partenaires sociaux dans la gestion des retraites
- Améliorer la solidarité (égalité hommes-femmes, droits familiaux, etc.)
- Répartir les efforts entre employeurs, salariés et retraités
La CFTC continuera de défendre des avancées concrètes pour les travailleurs.