NAO 2027 : des avancées salariales, mais des résultats encore contrastés
30 octobre 2026
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) constituent un rendez-vous essentiel pour les salariés du secteur bancaire.
Dans un contexte où le pouvoir d’achat demeure une préoccupation majeure, les premiers accords conclus pour 2027 apportent des signes encourageants. Mais les résultats restent contrastés et la question de la rémunération doit continuer à mobiliser les partenaires sociaux.
Des augmentations générales qui font leur retour
Après plusieurs années marquées par des réponses privilégiant les primes ponctuelles et les augmentations individuelles, certaines banques amorcent un changement de cap.
BNP Paribas : un accord conclu en octobre 2026
Un accord prévoit une augmentation générale pour près de 93 % des salariés, avec les mesures suivantes :
+ 1 500 € bruts par an pour les rémunérations inférieures ou égales à 50 000 €
+ 1 000 € bruts par an pour les rémunérations comprises entre 50 000 € et 100 000 €
1,8 % de la masse salariale
Enveloppe consacrée aux augmentations individuelles pour 2027.
Crédit Agricole : un accord dans les caisses régionales
Au Crédit Agricole, dans les caisses régionales, un accord signé le 27 octobre prévoit les mesures suivantes :
+ 2,2 % Sur la composante fixe concernée, avec un plancher de 900 € bruts annuels
1,55 % Enveloppe supplémentaire consacrée aux augmentations individuelles
Application dès novembre 2026. Une clause de revoyure est également prévue si l'inflation évolue beaucoup plus que prévu.
Ces résultats constituent des avancées concrètes, même si leurs modalités diffèrent et que les pourcentages annoncés ne se traduisent pas nécessairement par une hausse identique de la rémunération totale pour chaque salarié.
Banque Populaire : des négociations en cours
Du côté de la Banque Populaire, les négociations Branche BP pour 2027 sont engagées et devraient se conclure courant décembre.
L'intersyndicale constituée a formulé de multiples demandes, avec notamment :
Une augmentation pérenne pour tous de 1 500 € brut par an.
Le versement d'une prime carburant de 1 000 €.
La reconnaissance de l'ancienneté avec l'attribution de jours de congés supplémentaires.
Une revalorisation du Régime Supplémentaire de Retraite Collective (RSRC).
Le pouvoir d'achat reste au cœur des revendications
Pour la CFTC, l'enjeu ne se limite pas au montant affiché dans les accords. Il s'agit de garantir une progression durable des rémunérations, de mieux reconnaître l'engagement des salariés et de veiller à ce que les augmentations bénéficient réellement au plus grand nombre.
Une prime exceptionnelle peut apporter un soutien immédiat, mais elle ne remplace pas une hausse pérenne du salaire, qui contribue également à la progression des rémunérations futures.
Les prochains résultats devront donc être examinés avec attention : augmentations générales, enveloppes individuelles, minima conventionnels, égalité salariale et mesures complémentaires en faveur du pouvoir d'achat.
L'engagement de la CFTC
La CFTC poursuivra son engagement pour des négociations responsables et constructives, avec une ambition claire : obtenir des avancées salariales concrètes, équitables et durables pour les salariés des banques et des établissements financiers.